• Le jury final de recrutement est composé d’élus et de personnels municipaux.
• La signature de l’acte d’engagement est pour une durée d’un an renouvelable tacitement.

Les réservistes bénévoles seront amenés, sous l’autorité du Maire et sous la coordination du coordinateur opérationnel de la RCSC, à exercer différentes missions, en fonction de leur profil de compétences, des besoins rencontrés et de leur aptitude physique.

Ces missions pourront notamment, sans que cette liste ne soit limitative, consister en :

• En période « normale » : information, sensibilisation et préparation de la population aux risques majeurs. Actions de promotion de la RCSC ;
• En situation de « crise » : soutien et protection des populations, soutien logistique, distribution de nourriture et de dons ;
• En « post-crise » : participation au retour à la normal, assistance et accompagnement.

Les missions de secours et de sauvetage sont réservées exclusivement aux services de secours et de sécurité, l’intervention des réservistes se limitera à des missions de sauvegarde.

• Le réserviste bénéficie du statut juridique de collaborateur occasionnel du service public.
• Sa participation s’effectue sur la base du bénévolat, il ne peut prétendre à aucune rémunération.
• L’activité du réserviste est pour le moment limitée à 15 jours ouvrables par an.

À noter
Pendant sa période d’activité dans la RCSC, le réserviste bénéficie, pour lui et ses ayants droit, des prestations des assurances maladie, maternité, invalidité et décès, dans les conditions définies à l’article L.161-8 du code de la sécurité sociale, du régime de sécurité sociale dont il relève en dehors de son service dans la RCSC (article L.724-12 du code de la sécurité intérieure).